EDPR es galardonada en los Premios Cegos por su proyecto MLE, centrado en gestión y liderazgo
El proyecto MLE (Management and Leadership Essentials), reconocido en la categoría de desarrollo y aprendizaje, tiene como objetivo mejorar las capacidades de liderazgo y gestión de los empleados de EDPR.
La concesión de este premio refleja el compromiso de EDPR en ofrecer las competencias y conocimientos necesarios para el negocio, junto con las metodologías de formación más innovadoras a sus empleados.
EDP Renewables (Euronext: EDPR), líder mundial en el sector de las energías renovables, ha sido galardonada con el Premio Cegos concedido por el grupo Cegos y Equipos & Talento, en la categoría de desarrollo y aprendizaje, en reconocimiento al proyecto MLE program (Management and Leadership Essentials). Dicho proyecto tiene como objetivo mejorar las capacidades de liderazgo y gestión de los empleados de EDPR.
En el MLE Program han estado involucrados 107 participantes de 7 países con 7 consultores locales que han conducido el programa en idioma local. El programa se ha dividido en dos niveles intensivos de 25 horas cada uno (Management y Leadership) con tres módulos de contenidos en cada nivel en su totalidad online. Asimismo, se añadieron clases virtuales en Webinar Live tras cada módulo y sesiones de eCoaching individual tras cada módulo.
Este programa está alineado con la importancia que la compañía otorga a la búsqueda de soluciones de formación innovadoras para sus profesionales. De hecho, los empleados de EDPR disponen de un catálogo de formación presencial y online dividido entre cursos técnicos, de gestión y comportamentales que pueden elegir libremente. El objetivo de la compañía es contribuir a la adquisición y mejora de las competencias y conocimientos necesarios para el desempeño por parte de sus empleados de sus tareas, su rol en el equipo (como gestores y líderes, en el caso del MLE program) y de sus aptitudes para el trabajo entre departamentos y con otros stakeholders.
“Desde EDPR valoramos muy positivamente la concesión de este galardón en la XIII edición de los Premios Cegos con E&T. Creemos que el compromiso potencia el desempeño de los empleados, y, a su vez, el desempeño alimenta el compromiso. Estas son dos dimensiones comunes a los talentos EDPR que son puestas en práctica a través de la creación de oportunidades de crecimiento como el proyecto MLE. La fidelización de los empleados es una prioridad para nosotros”, señala Cristina Cano, directora de RRHH de EDPR. Una vez más, ha quedado constatada y reconocida la inversión de la compañía en sus empleados, y su comprensión de que la inversión en su talento beneficia a todos.
La comunicación de los ganadores se realizó en el día de ayer, durante la clausura del Talent Day, jornada que debate las últimas tendencias de recursos humanos. Tras la comunicación de los premiados, se ha abierto el proceso de votaciones al mejor proyecto premiado, votaciones que están abiertas en las páginas webs tanto de Equipos & Talento como de Cegos. El proyecto más votado recibirá adicionalmente la distinción del reconocimiento profesional.
La jornada de entrega de los premios se celebrará en octubre, con la asistencia de los premios, participantes y profesionales del sector que se darán cita ante las mejores prácticas premiadas.