A EDPR é galardoada nos Prémios Cegos pelo seu projeto MLE focado em gestão e liderança
O projeto MLE (Management and Leadership Essentials), reconhecido na categoria de desenvolvimento e aprendizagem, tem como objetivo melhorar as capacidades de liderança e gestão dos colaboradores da EDPR.
A atribuição deste prémio reflete o compromisso da EDPR em oferecer aos seus colaboradores as competências e os conhecimentos necessários para o negócio, aliados às metodologias de formação mais inovadoras.
A EDP Renewables (Euronext: EDPR), líder mundial no setor de energias renováveis, foi galardoada com o Prémio Cegos concedido pelo Grupo Cegos e Equipas & Talento, na categoria de desenvolvimento e aprendizagem, pelo projeto MLE Program (Management and Leadership Essentials) que visa melhorar as capacidades de liderança e gestão dos colaboradores da EDPR.
No MLE Program, participaram 107 colaboradores de 7 países destintos e contaram com o apoio de 7 consultores que conduziram o programa no idioma local. O programa está dividido em dois níveis de 25 horas cada (Management e Leadership), compostos por três módulos cada, tudo em formato online. Os participantes tinham também aulas virtuais e sessões de eCoaching individual após finalizarem cada módulo.
Este programa vem reforçar a importância que a empresa atribui à procura de soluções de formação inovadoras para os seus profissionais. Os colaboradores EDPR tem à sua disposição um catálogo de formação, presencial e online, dividido entre cursos técnicos, de gestão e comportamentais, que podem escolher livremente. O objetivo da empresa é dotar os seus colaboradores de conhecimento para que possam melhorar as suas competências e isso se reflita no desempenho das suas funções, tanto na sua equipa (como gestores e líderes, no caso do MLE Program) como na relação com os restantes departamentos e com outros stakeholders.
“Na EDPR, valorizamos muito positivamente este reconhecimento na XIII edição dos Prémios Cegos com E&T. Acreditamos que o compromisso potencia o desempenho dos colaboradores e, por sua vez, o desempenho alimenta o compromisso. Estas são duas dimensões comuns aos talentos da EDPR que são postas em prática através da criação de oportunidades de crescimento, como o projeto MLE. A fidelização dos colaboradores é uma prioridade para nós”, refere Cristina Cano, diretora de RH da EDPR. Mais uma vez, o investimento da empresa nos seus funcionários foi comprovado e reconhecido, e a aposta no talento beneficia todos os envolvidos.
A comunicação dos vencedores realizou-se ontem, durante o encerramento do Talent Day, jornada em que se debatem as últimas tendências de recursos humanos. Após serem conhecidos os premiados, abriu-se o processo de votação online para o melhor projeto , disponível nas páginas web tanto de Equipas e Talento como de Cegos. O projeto mais votado será adicionalmente distinguido com o reconhecimento profissional.
A cerimónia de entrega de prémios terá lugar em outubro, e contará com a presença de todos os premiados e profissionais do setor.